Harinera Vilafranquina
Compañía especializada en la fabricación de harinas y sémolas de trigo
Harinera Vilafranquina con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Reunida en forma telemática el 19 de abril de 2022, la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad de HARINERA VILAFRANQUINA, S.A., compuesta por seis (6) miembros en representación de trabajadoras y trabajadores, y por seis (6) miembros en representación de la empresa, se acordó:

Dar por concluidas las negociaciones y, por tanto, proceder a la aprobación por unanimidad de las medidas propuestas y a la firma del II Plan de Igualdad de HARINERA VILAFRANQUINA, S.A., cuyo contenido completo se adjunta a la presente acta, como anexo.

Que la vigencia del Plan es de 4 años a contar desde su firma.

Dar traslado del Acuerdo y del texto final, a la Autoridad Laboral competente a efectos de su registro, depósito y publicidad, lo cual se formalizó el pasado 6 de mayo de 2022, con número de registro 010612.

El Plan de Igualdad aprobado pretende:

  • Definir la política de la empresa sobre el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres a partir de los resultados obtenidos en el diagnóstico de situación y,
  • Alcanzar la igualdad de trato y oportunidades, eliminando cualquier posible discriminación por razón de sexo en el ámbito de la empresa.

Los objetivos que establece el Plan son:

  • Potenciar la igualdad de oportunidades en la empresa.
  • Reforzar, interna y externamente, el compromiso de Harinera Vilafranquina con la igualdad.
  • Reforzar los mecanismos de acceso al empleo de los colectivos minoritarios.
  • Fortalecer la igualdad de oportunidades en el proceso de selección.
  • Procurar el acceso de las personas trabajadoras a la formación que imparte la empresa, asegurando el conocimiento de las acciones formativas y de los criterios para poder cursarlas.
  • Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en las promociones internas.
  • Avanzar en la corresponsabilidad entre mujeres y hombres.
  • Garantizar que tanto la imagen como el lenguaje utilizado por la empresa son inclusivos y no sexistas.
  • Mejorar el proceso relacionado con la detección, prevención y actuación en situaciones de acoso sexual y/o por razón de sexo.
  • Garantizar la salud laboral de mujeres y hombres.
  • Velar por la igualdad de oportunidades en el ámbito de la retribución.
  • Impulsar la visibilidad, las oportunidades de crecimiento y el desarrollo del colectivo femenino en aquellas áreas o aspectos del ámbito organizacional en los que se encuentre infrarrepresentado.

Este Plan de Igualdad fue diseñado tomando en consideración del Diagnóstico de Igualdad entre hombres y mujeres realizado en mayo 2021 y, además, la cultura de nuestra Organización y los requerimientos legales.